Jobsamtalen
Reaktioner på vores fremtoning
Både påklædning og et velplejet ydre medfører en omgående reaktion hos andre mennesker, som det er svært at ændre på. Faktisk har man en statistik, der siger, at andres opfattelse af os støtter sig med 55% på vores fremtoning, 38% på hvordan vi lyder, og kun 7% på, hvad vi siger.
Forsøg i så høj en grad du kan, at matche firmaets dress-code. En god tommelfingerregel er at være lidt "pænere" klædt end folk i firmaet. Husk en god soignering betyder meget.
Stærke og svage sider
Det er meget benyttet, at intervieweren på en eller anden måde (hvis ikke direkte) kommer ind på dette. Er intervieweren dygtig, vil vedkommende typisk bede om konkrete eksempler på dine lovprisninger (eller det modsatte).
Husk det vigtigste er ikke at fiske efter at sige de "rigtige" ord, men at give et realistisk billede af sig selv. Du bliver ikke vurderet på, om du siger de rigtige ord - men om "tingene hænger sammen".
Til enhver styrke er der også en mulig svaghed. Hvis du er meget udadvendt og resultatorienteret, er det ikke særlig sandsynligt, at du også er velstruktureret, omhyggelig og har styr på detaljer.
Hvis du er meget udadvendt, vil du sikkert kunne genkende et par af nedenstående styrker:
- åben
- engageret
- optimistisk
- aktiv
- nysgerrig
- hurtig
Du vil givetvis også kunne genkende nogle af de "svagheder", som ofte følger med:
- for hurtig
- mister hurtigt interessen
- temperamentsfuld
- uinteresseret i detaljer
- rodet
- uorganiseret
Men hvad er svagheder og hvad er styrker? Det kommer an på jobfunktionen. Der er stor forskel på at lave bogholderiarbejde/løn og være turbosælger for en virksomhed. Hvor en kvalifikation kan være en styrke i en jobsammenhæng, kan det være en svaghed i en anden.
Hvis du som person føler dig meget indadvendt, vil du sikkert kunne genkende nogle af de følgende ord:
- omhyggelig
- troværdig og ordholden
- analytisk
- nøjagtig
- stabil
- loyal
- forsigtig
Forbered dig på spørgsmålet om dine tidligere jobs
Spørgsmålet om dine erfaringer fra fortiden bliver sædvanligvis stillet på et tidligt tidspunkt i samtalen. I de fleste tilfælde vil intervieweren sidde med dit CV. Han vil sandsynligvis hurtigt se efter områder, som ikke passer i et eller andet mønster: Et hul mellem to ansættelser, et jobskifte mellem to forskellige brancher eller en karriereudvikling, som er stoppet med en ansættelse lidt nede af rangstien.
Fortiden er interessant, men i de fleste situationer vil du opdage, at intervieweren interesserer sig mest for det job, du har idag eller måske de seneste to.
Eksempler:
- Hvad var dit ansvarsområde, og hvad var dine hovedopgaver?
- Hvilken væsentlig udvikling var du og virksomheden igennem?
- Hvilke resultater opnåede du, som du er særlig stolt af?
- Hvad lærte du i den virksomhed, som vil have relevans for den stilling, du søger nu?
- Hvorfor rejste du fra virksomheden?
Din nuværende stilling
Din nuværende stilling eller måske de seneste to bør give anledning til uddybende spørgsmål og svar. Din dagligdag på jobbet vil være præget af en lang række faktorer. Derfor vil det være en god ide at fortælle:
- Hvad tiltrak dig ved den stilling?
- Hvor er du placeret på virksomhedens organisationsplan?
- Hvordan har virksomheden udviklet sig i den tid, du har været ansat? (vækst/stagnation)
Hvis du har været ansat i mange år, vil det være væsentligt, at du fortæller om din jobmæssige udvikling.
- Hvad er dine hovedopgaver - hvad har du ansvaret for?
- Hvordan bliver du ledet?
- Hvordan er forholdet til chef/kollegaer?
- Hvilke resultater er du stolt af?
Det er interessant at få et billede af din hverdag. Husk at være ærlig, men du behøver ikke at fortælle ALT. Eksempelvis din manglende tillid til kollegaer, dårlig stemning osv.
Hvad laver du om 5 år?, er et klassisk spørgsmål.
Hvad med lønnen?
Nogle firmaer har en fast lønskala, andre har ikke. Langt de fleste virksomheder forstår godt, man ønsker at stige i løn i forbindelse med et jobskifte. Derfor er der ikke noget galt i at tage udgangspunkt i, hvad du får idag (eller seneste job) og lægge nogle procenter på.
Når du selv skal fastsætte dit lønniveau, er det en god idé at formulere en ramme, der angiver:
- Hvad du vil have som minimum - eller hvad du kan klare dig for?
- Hvad du realistisk mener, du kan forvente - din nuværende løn +5 - 10%
- Hvad du drømmer om at få.
Vær opmærksom på pensionsordning, "goder" som f.eks frokostordning, motionscenter, telefon, bil osv.
Afslutning på interview
Jobsamtalen nærmer sig sin afslutning, og spørgsmålet kommer: "Og hvad vil du så spørge om?". Her er det du skal være velforberedt. Men lyt til formuleringen, inden du fyrer løs. Det kan være intervieweren lægger op til en afslutning på samtalen, og så kan det være malplaceret at folde en halv times spørgsmål på bordet.
Sådan forbereder du dig
Det er god idé at udarbejde en liste over spørgsmål, inden du går til samtale! Men det skal være relevante spørgsmål dvs. nogle, hvor du af svarene kan vurdere, om jobbet er interessant for dig.
Spørgsmål til din inspiration
- Spørg, om der er brochurer, personaleblade, som du kan få med hjem for at lære mere om virksomheden og dens produkter.
- Har virksomheden gennemført særlige udviklingsaktiviter i det seneste år for at styrke teamånden, forbedre kvalitet, nye EDB rutiner?
- Har virksomheden planlagt sådanne aktiviteter?
- Har virksomheden en organisationsplan?
Rekrutteringsproceduren
- Hvad er næste skridt efter den første samtalerunde?
Leder og team
- Hvad er lederens baggrund, hvor længe har personen været i virksomheden?
- Hvad er afdelingens hovedprioriteter?
- Hvordan gennemfører man udviklingssamtaler med medarbejderen?
Jobtekniske forhold
- Hvilke PC-programmer anvender man?
- Findes der en stillingsbeskrivelse for jobbet?
Løn og vilkår
- Hvad er proceduren for lønvurderinger?
- Hvornår reguleres lønnen første gang, hvis man ansættes på et skævt tidspunkt? (hvis lønreguleringer sker 31. dec., og du ansættes 30. juni, er du så omfattet af reguleringen, eller skal du vente 18 måneder?)
Husk det er ok at medbringe notater til interviewet.
Lynkurset er skrevet i samarbejde med Jobmagasinet:
Læs mere på deres hjemmeside her…
Både påklædning og et velplejet ydre medfører en omgående reaktion hos andre mennesker, som det er svært at ændre på. Faktisk har man en statistik, der siger, at andres opfattelse af os støtter sig med 55% på vores fremtoning, 38% på hvordan vi lyder, og kun 7% på, hvad vi siger.
Forsøg i så høj en grad du kan, at matche firmaets dress-code. En god tommelfingerregel er at være lidt "pænere" klædt end folk i firmaet. Husk en god soignering betyder meget.
Stærke og svage sider
Det er meget benyttet, at intervieweren på en eller anden måde (hvis ikke direkte) kommer ind på dette. Er intervieweren dygtig, vil vedkommende typisk bede om konkrete eksempler på dine lovprisninger (eller det modsatte).
Husk det vigtigste er ikke at fiske efter at sige de "rigtige" ord, men at give et realistisk billede af sig selv. Du bliver ikke vurderet på, om du siger de rigtige ord - men om "tingene hænger sammen".
Til enhver styrke er der også en mulig svaghed. Hvis du er meget udadvendt og resultatorienteret, er det ikke særlig sandsynligt, at du også er velstruktureret, omhyggelig og har styr på detaljer.
Hvis du er meget udadvendt, vil du sikkert kunne genkende et par af nedenstående styrker:
- åben
- engageret
- optimistisk
- aktiv
- nysgerrig
- hurtig
Du vil givetvis også kunne genkende nogle af de "svagheder", som ofte følger med:
- for hurtig
- mister hurtigt interessen
- temperamentsfuld
- uinteresseret i detaljer
- rodet
- uorganiseret
Men hvad er svagheder og hvad er styrker? Det kommer an på jobfunktionen. Der er stor forskel på at lave bogholderiarbejde/løn og være turbosælger for en virksomhed. Hvor en kvalifikation kan være en styrke i en jobsammenhæng, kan det være en svaghed i en anden.
Hvis du som person føler dig meget indadvendt, vil du sikkert kunne genkende nogle af de følgende ord:
- omhyggelig
- troværdig og ordholden
- analytisk
- nøjagtig
- stabil
- loyal
- forsigtig
Forbered dig på spørgsmålet om dine tidligere jobs
Spørgsmålet om dine erfaringer fra fortiden bliver sædvanligvis stillet på et tidligt tidspunkt i samtalen. I de fleste tilfælde vil intervieweren sidde med dit CV. Han vil sandsynligvis hurtigt se efter områder, som ikke passer i et eller andet mønster: Et hul mellem to ansættelser, et jobskifte mellem to forskellige brancher eller en karriereudvikling, som er stoppet med en ansættelse lidt nede af rangstien.
Fortiden er interessant, men i de fleste situationer vil du opdage, at intervieweren interesserer sig mest for det job, du har idag eller måske de seneste to.
Eksempler:
- Hvad var dit ansvarsområde, og hvad var dine hovedopgaver?
- Hvilken væsentlig udvikling var du og virksomheden igennem?
- Hvilke resultater opnåede du, som du er særlig stolt af?
- Hvad lærte du i den virksomhed, som vil have relevans for den stilling, du søger nu?
- Hvorfor rejste du fra virksomheden?
Din nuværende stilling
Din nuværende stilling eller måske de seneste to bør give anledning til uddybende spørgsmål og svar. Din dagligdag på jobbet vil være præget af en lang række faktorer. Derfor vil det være en god ide at fortælle:
- Hvad tiltrak dig ved den stilling?
- Hvor er du placeret på virksomhedens organisationsplan?
- Hvordan har virksomheden udviklet sig i den tid, du har været ansat? (vækst/stagnation)
Hvis du har været ansat i mange år, vil det være væsentligt, at du fortæller om din jobmæssige udvikling.
- Hvad er dine hovedopgaver - hvad har du ansvaret for?
- Hvordan bliver du ledet?
- Hvordan er forholdet til chef/kollegaer?
- Hvilke resultater er du stolt af?
Det er interessant at få et billede af din hverdag. Husk at være ærlig, men du behøver ikke at fortælle ALT. Eksempelvis din manglende tillid til kollegaer, dårlig stemning osv.
Hvad laver du om 5 år?, er et klassisk spørgsmål.
Hvad med lønnen?
Nogle firmaer har en fast lønskala, andre har ikke. Langt de fleste virksomheder forstår godt, man ønsker at stige i løn i forbindelse med et jobskifte. Derfor er der ikke noget galt i at tage udgangspunkt i, hvad du får idag (eller seneste job) og lægge nogle procenter på.
Når du selv skal fastsætte dit lønniveau, er det en god idé at formulere en ramme, der angiver:
- Hvad du vil have som minimum - eller hvad du kan klare dig for?
- Hvad du realistisk mener, du kan forvente - din nuværende løn +5 - 10%
- Hvad du drømmer om at få.
Vær opmærksom på pensionsordning, "goder" som f.eks frokostordning, motionscenter, telefon, bil osv.
Afslutning på interview
Jobsamtalen nærmer sig sin afslutning, og spørgsmålet kommer: "Og hvad vil du så spørge om?". Her er det du skal være velforberedt. Men lyt til formuleringen, inden du fyrer løs. Det kan være intervieweren lægger op til en afslutning på samtalen, og så kan det være malplaceret at folde en halv times spørgsmål på bordet.
Sådan forbereder du dig
Det er god idé at udarbejde en liste over spørgsmål, inden du går til samtale! Men det skal være relevante spørgsmål dvs. nogle, hvor du af svarene kan vurdere, om jobbet er interessant for dig.
Spørgsmål til din inspiration
- Spørg, om der er brochurer, personaleblade, som du kan få med hjem for at lære mere om virksomheden og dens produkter.
- Har virksomheden gennemført særlige udviklingsaktiviter i det seneste år for at styrke teamånden, forbedre kvalitet, nye EDB rutiner?
- Har virksomheden planlagt sådanne aktiviteter?
- Har virksomheden en organisationsplan?
Rekrutteringsproceduren
- Hvad er næste skridt efter den første samtalerunde?
Leder og team
- Hvad er lederens baggrund, hvor længe har personen været i virksomheden?
- Hvad er afdelingens hovedprioriteter?
- Hvordan gennemfører man udviklingssamtaler med medarbejderen?
Jobtekniske forhold
- Hvilke PC-programmer anvender man?
- Findes der en stillingsbeskrivelse for jobbet?
Løn og vilkår
- Hvad er proceduren for lønvurderinger?
- Hvornår reguleres lønnen første gang, hvis man ansættes på et skævt tidspunkt? (hvis lønreguleringer sker 31. dec., og du ansættes 30. juni, er du så omfattet af reguleringen, eller skal du vente 18 måneder?)
Husk det er ok at medbringe notater til interviewet.
Lynkurset er skrevet i samarbejde med Jobmagasinet:
Læs mere på deres hjemmeside her…
